记者卧底揭秘好丽友:工作太苦不如回家养猪

亲乃滴老婆大人:

廊坊好丽友工厂

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  今天下午偶怀着无比沉痛的心情告诉您:我不能回家陪您吃晚饭了,我本来是想马上立即快速准确的把这个噩耗告诉您的,可办公室的那几个气管炎严防、鄙视、高乐抱着电话跟他们老婆解释不能回去的原因都说了2个小时了,还没有结束,真TMD罗嗦!(请您原谅我用了俗语)但我心里很欣慰,还是我的老婆好,至少可以写假条报告的。

记者河北卧底打工好丽友,这里的活一般人干不了

作者:粥左罗

  亲乃的老婆,我想我还是要解释一下的,我也想到电话可以马上联系您的,但您这月给我的零用钱除去上次买了一包香烟,剩下的不够买一张10元的电话卡了,我问报亭的大婶蓝夜买一张5元的,大婶蓝夜拿出扫把要打我,说我是不是外星来的?

为赶进度故意调快流水线,人都跟不上

来源:粥左罗

  亲乃的,毫不容易我碰巧遇到了一朋友萝卜,用萝卜的手机给你打电话,但你的电话总占线,我知道,一定是那个唐僧他MM豆丁又在跟你讨论中东石油出口紧张会不会影响化妆品涨价,伊拉克战后重建会不会促使中国服装款式增多,小布十他女儿的男朋友是不是又帅了,威廉王子的第12个女朋友是不是不如第8个有品位等国际大事,我知道你们电话是内部免费的,可豆丁每天能不能少谈7个小时的国际问题。一个小时后,我朋友萝卜实在等不及了,因为我看他眼圈都红了,萝卜很坚强的,一直很激动,我安慰他说:兄弟,别急,你也会有我这样的一位好老婆的。他终于号啕大哭起来,我很茫然ING萝卜怎么会哭呢??

招聘公告上明明写着保底工资1250元,培训的时候介绍新员工基本工资成了950元,更重要的是加班费低于政府部门规定的最低标准;培训结束后的工作就更不用说了,一上午组装了800多盒,没喝一口水,更让人受不了的是下班时间往后拖,吃饭时间缩水
2011年7月21日起,记者来到了位于廊坊市的好丽友食品有限公司,应聘操作工,亲身体验了这里操作工的艰辛。

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  亲乃滴老婆大人,我的意思是说我不能按时回家吃您煮的饭菜了,请您理解。今天是我这个月第11次向您请假了,前几次您都知道的,总公司派调查员视察2次,客户拜访4次,兄弟单位联络业务2次,政府下访2次,其实,有2次我可以早回家5分钟的,但他们实在太重,我毫不容易才把他们从酒店里拖出来塞出租车里。老婆大人,你不用问我哥们沧桑证实,沧桑跟我在一起呢。您不放心,我让沧桑打给您,那样咱家可以剩下2块钱的手机话费了(按照您的规定,我是不是可以提成一毛呀?)。

A 应聘

情商高的老板

  亲乃滴老婆大人,我真的很想很想吃您做的饭菜。在我的记忆中,您做的饭菜真是比满汗全席,南北大菜还要丰盛美味,因此,我一直认为自己是世界上最幸福的人,娶了这么一个好老婆,可今天是我人生的一次遗憾,没能吃到老婆做的饭菜,感到十分惋惜!!假若明天能够有一个再来一次的机会,我会对你说:老婆,我要三大碗!!不管您做的红烧茄子是否变成油腌茄子,酸辣汤是否变成辣椒汤我都喜欢。

长期招聘,待遇看起来诱人

少和员工讲道理

  亲乃滴老婆大人,我一定按照您的教导:少喝酒,多吃菜,决不多喝一口不该喝的酒,决不放过一口该吃的菜。我不会跟领导去洗头,您知道,我每次洗头都是在您的规定日期内洗的,防止有意外发生;我也不会跟沧桑陪领导去摆长城,您知道我兜里从来没超过20元钱的情况;我也不会去唱卡拉OK的,您知道我们领导唱歌的声音和样子会让人精神崩溃。

7月21日,记者找到了位于廊坊开发区的好丽友食品有限公司。在公司门口,记者看到该公司招聘信息贴在窗口附近
。根据招聘公告,招聘职位是操作工,而招聘人数则是若干,也就是说人数不限。待遇方面,保底工资(1250)元+奖金+加班费(周末加班按200%算),月收入在2000元以上,年底发放1~2个月业绩奖金。合同保险方面,一经录用公司与员工签订正式的劳动合同,并为员工缴纳国家规定的五险一金。休息休假方面,正常工作时间5天8小时工作制,按国家规定享受带薪婚假、产假、哺乳假、丧假等。员工结婚及子女出生,公司给予一定礼金表示祝贺(员工结婚800元)。

梁宁看纸牌屋都跟我们不一样,她看完学到一点:管人的本质,就是管理情绪。

  老婆大人,我郑重向您保证:我一定在晚上20:15分30秒前回家,请您放心!如果我迟到了,请您把门上好保险,但请您宽容的把我的被子和枕头放到门口走廊里,不然我感冒了会给家里增加开支,我想这是您不愿看到的。

单是从招聘公告看
,操作工的待遇福利还是不错的。职位要求是高中或中专学历。这样一来,对没有取得高学历的学生还是很有吸引力的。报名方面,可以把简历放在保安处,每隔一段时间负责招聘的人员便来保安处拿简历。在现场,记者向保安要了一份简历样本,是其他应聘者递交的。记者看了一下保安处堆积的简历,足有一摞,竞争很激烈。

克莱尔一路辅佐伍德,直到当上总统,她永远知道如何管理伍德的情绪。

  好的,老婆大人,就先写到这吧,本来还想跟您汇报一下今天的思想情况的,但老板已经走出办公室了,我得先去给领导准备吃饭基金。老公以下月的19元5角的生活费做担保,上述情况属实,请老婆大人核查。

现场保安告诉记者,招聘公告已经贴了一段时间了,分批进行面试。下午,记者填写了一份简历,交给了保安处。回去等通知吧。保安说道。

比如第一集,伍德被他一路扶上马的总统耍了,他在街头闷坐一天,回家后,克莱尔应该干什么?

  老婆大人,不要担心我的假条会迟到,因为我联系了PIZZA店的一份外卖,他们会在半小时内送到家里,我把假条放里面了,请您过目批示,如果您有什么指示,批示后放PIZZA里,让送外卖的给我送过来,我就知道了。盼老婆速复!!切切!!

很多外地应聘者受不了了

给他安慰,给他讲道理?

                         最崇拜最乃您的老公

7月24日,记者接到了好丽友公司打来的面试电话。面试分组进行,记者赶到公司的时候,现场已经聚集了很多应聘者。岗位工资还不错,不知道累不累、听说得经常加班现场应聘者还是对岗位很期待的,议论纷纷。首轮的面试官是一位女士,很年轻。问的问题也比较简单,先是自我介绍,然后就是问能否干得了体力活,能否接受经常加班。第一轮很简单,就是初步了解,只要能干得了体力活,一般没什么问题。

NO,她直接刺激他,让伍德将桌子上的东西扫到地下摔碎….
这是干什么?让伍德的情绪快速到达顶点释放。然后,递给他一支烟,让他站在熟悉的窗前。

  P.S.还有三件事要提醒老婆的,一是回复用公司的电话,不要用手机,省钱呐!二是回家记得带钥匙。三是洗脚水等老公回家后马上烧,不然早烧了就凉了还要热一遍。本来是要写在上面的,可是我已经把信封给封上了。

果然,记者顺利通过第一轮面试。第二轮面试是由公司车间领导进行面试,内容涉及工作方面,以前的工作经验等。经过第一轮的筛选,一些应试者被刷了下去。第一轮面试与记者一组的90后瘦小伙就被淘汰。本来第二轮面试后,紧接着由公司的韩国领导进行最后的面试,结果公司称领导出差了,时间只能推后。结果3轮面试下来,用了10天的时间,很多外地应试聘受不了了。一个是面试成本问题,多次来廊坊开发区,除了住宿还得吃饭。另一个就是时间跨度太大,应聘者只好去找其他的工作了。

伍德呢?他的对手都是高智商生物,讲道理、PK逻辑,伍德肯定赢不了,但是他懂得抓住他们的心理,每个掉进伍德坑里的,都是输在情绪上、心理上。

入厂后两年内不能生孩子

梁宁说:反思我当年创业的时候,管人的能力很差,因为我只会一招——讲道理。这就是情商低啊情商低。

第三轮的面试最为严格。这次没有分组,应试者挨个到面试房间进行面试。女的面试在前面,男的在大厅等待。大约半个小时的时间,女的面试完了,其中一位年轻女子表示这个活没法干了。其他人一问,结果是因为厂里规定女的结了婚的话,两年内不能生孩子。该女子表示做不到,不得不离开。

我朋友在一家新媒体公司上班,说特别烦:老板特别喜欢开会,一开会就特别喜欢讲道理,讲道理上瘾,让我们学习某某公司,说人家公司晚上都加班到凌晨….你给我多少钱啊,我给你加班到凌晨….

记者了解到,根据2008年1月施行的《就业服务与就业管理规定》用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。规定明确,用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

所以,那个老板天天讲道理也没用,大家到点就下班走人。

此外,《
女职工劳动保护规定》第11条规定:女职工较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施
,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。《劳动法》规定:不得在女职工怀孕、产假、哺乳期降低其基本工资。为了进一步消除因为结婚生育等方面的原因产生的就业性别歧视,《就业促进法》第62条还规定违反本法规定实施就业歧视的劳动者可以向法院提起诉讼。

可你想想,马云当年带领18罗汉创业,不光工作环境差,还工资低,又天天加班,可是大家还是不愿意离开。为什么?

见到领导得鞠躬,动不动就罚站

因为马云情商高啊,他能把人都搞的很嗨。

三轮面试以后,需要体检。凡是通过的新员工就可以参加培训了。体检就是为了拿健康证,体检费是118元,需要由新员工垫付。等到试用期满了公司会返还。体检之后是为期4天的培训,由公司各级领导进行培训
。即使是培训期间,新员工也得穿上工作服。培训时间从早上8点半到下午5点。

高情商的老板,不跟员工讲道理,聪明的老板讲故事,善良的老板讲KPI,讲利益分配。

最为严格的还是如何见公司的负责人。负责人是韩国人,对新员工培训了大约两个小时。领导来了之后,全体起立,需要鞠躬。在培训过程中,新员工不认真听课、记笔记,被领导发现,就倒霉了。在培训过程中,记者就因为听课态度不端正,被领导罚到门外,自己思考10分钟。培训到第二天的时候,一起培训的一个小伙子受不了了。这名员工之前在公司是临时工,这次属于面试转正,签正式合同。三轮面试也通过了。然而正在培训的时候,他选择了离开。交上了工作服、柜子钥匙。

当然,对于那些只讲故事画大饼的老板,我想把张小龙的话送给你:我劝你善良。

B 打工

另外,别以为天天讲很多道理,能帮多大忙。

机器速度太快,人的频率跟不上

不能讲道理么?能。

8月5日上午最后两节培训课结束后,负责人冯小姐告诉新员工们好丽友一共有三个部门,三个加工厂,一部二部三部,每个人具体分到哪个部门是根据各个部门领导的选择,每个人无论分在哪个岗位都不能调换,必须服从安排。一部主要是巧克力派、Q蒂等,二部生产口香糖,三部是饼干类。记者被分在二部,和另外两名男女一起。

讲一遍,他懂了。他去做,说明他信。他不去做,不是他不懂,是他不信,你再BB十遍他也不信。

4503.com,十秒钟包装一个箱子

那怎么办?让他自己去撞南墙,让他去犯错,去经历,然后他就懂了。

冯小姐带着记者以及另外两名员工来到了二部,先到办公室见了工段长,等待了一阵子后,工段长带着三人来到了生产车间。整个车间分成了几个大的隔断,数十台机器同时运转,车间内机器发出嗡嗡的声音,相互之间小声说话都有些听不清。

时尚芭莎的前执行主编说:世界上最无效的努力,就是对年轻人掏心掏废讲道理。

工段长将记者带到了一处包装的流水线上,让记者跟着工人学习包装,并让另外两个工人打扫车间卫生,说完便离开了。记者看到正在做包装的这条线上一共两个人
,一人负责组装箱子,另一人将四盒生产好的口香糖装进箱子里,并推到粘胶带的机器里。流水线上的口香糖排好队一个接一个地通过传送带运过来,几乎没有停顿。员工站着包装,一箱子结束后接着包装另一个箱子,几乎没有停顿的时间,平均包装每一个箱子在十秒左右,频率特别快,甚至经常会出现流水线的的盒子太多,工人来不及包装的情况。

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负责最后包装的是一位四十岁的女性,她干活很麻利,但几乎不休息的机械性动作,能看得出她特别劳累。空隙中她抓紧时间擦擦汗水。

高情商的父母少和孩子讲道理

进车间就开始干苦力

高情商的孩子少和父母讲道理

记者来了后负责包装的男员工让记者过来替他,简单地包装了两个,告诉记者方法后他就离开了,在外面看着记者包装。学了两次后记者已经懂得了如何展开纸盒,整个过程并不难,经过初步尝试后甚至还觉得很简单,但工作了几分钟后,发现难得并不是技巧,而是长期用一种动作,频繁快速地干活。

管人就是管情绪,管理其实无处不在,人与人相处,其实就是在管理对方的情绪,而管理情绪,最好不要通过讲道理来实现。

由于机器的速度太快,人的频率跟不上,很快就累得有些坚持不住了。而原本干这个活的员工休息了一会后,声称出去倒垃圾便没了踪影,留下记者和四十岁的大妈两人低头苦干。

前段时间知识星球社群里有个星友提问:

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